上海居转户咨询2025新政策解读
必看!2025上海居转户政策!
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9、结婚领证7年+配偶上海户籍+少数民族、归侨、归侨子女、华侨子女
居转户落户条件：
宝子们！居转户熬够7年社保，满心欢喜交材料，结果因为「社保个税不匹配」直接被打回？！?? 这真的是沪漂落户路上最让人崩溃的坑，今天手把手教你避坑+补救，快码住！
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高新技术企业有效期？证书有效期3年，到期需重新认定
已婚人员办理人才引进，申报时双方的单位人事是否都要在场？
- 前4年社保基数≥1倍平均工资；
配合审核流程：单位还需配合相关部门的审核流程，如在落户审核部门要求进一步核实情况时，及时提供相关信息 。若审核部门需要了解单位对该职称的聘任细节，单位应提供聘任合同、岗位说明书等材料，说明该职称与员工工作岗位的匹配性 。例如，审核部门对小李所在单位就其中级工程师职称与岗位匹配情况进行询问，单位及时提供了小李的岗位说明书，明确其工作内容与中级工程师职称所要求的专业技能紧密相关，同时提供了聘任合同，显示自取得职称后，单位一直按照中级工程师岗位对小李进行聘任 。
成果转化单位：主要指承担市级以上高新技术成果转化项目，并且项目正常运营且处于认定有效期内的单位 。以联影医疗（专注医学影像设备转化）、微创医疗（聚焦医疗器械转化）为典型代表 。对于成果转化单位的核心项目成员，在落户政策上给予优先考虑，甚至无需满足常规社保年限要求，极大鼓励了科研成果落地转化 。
5年居住证（科创人才等）+后3年≥3倍 (34,188元)
若交换生经历涉及到一些特殊情况，可能会影响落户申请 。比如，在交换期间，若因各种原因导致学业中断、延迟毕业等情况，需在申请落户时详细说明原因，并提供相关证明材料 。假设您因国外高校课程调整，导致交换学习时间延长，进而延迟半年毕业，您应提供国外高校出具的课程调整说明、国内高校关于毕业时间变更的证明等材料 。另外，若您在交换期间有学术成果，如发表论文、参与科研项目等，这些成果在人才引进落户申请中可作为加分项，有助于提升申请的竞争力 。例如，您在国外交换期间，以第一作者身份在相关专业领域发表了具有一定影响力的学术论文，在申请时可提交论文原件及检索证明等材料，展示您的学术能力 。
然而，对于以 “重点机构紧缺急需人才” 这一特定条件申请落户的情况，若单位未纳入 “重点机构” 名单，则无法以此条件申办本市常住户口 。“重点机构紧缺急需人才” 包括重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，以及重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才 。在实际审核中，相关部门会严格依据单位是否在重点机构名单内，来判定申请人是否符合此类落户条件 。例如，某硕士学历人才，其所在单位未被列入重点机构名单，即便该人才在岗位上表现出色，也不能以 “重点机构紧缺急需人才” 中的硕士学历人员条件申请落户 。
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在上海市居转户政策体系下，异地重复缴纳社保或个税会对申请结果产生极为不利的影响 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，居转户要求持证期间按照规定参加本市职工社会保险满7年且依法在本市缴纳个人所得税 ，其中对于社保和个税缴纳的合规性、唯一性有着明确要求 。
Read more企业运营与人员社保缴纳要求：企业需正常运营，这意味着企业有持续的业务活动开展、具备相应的财务收支记录等 。同时，企业要招用至少 1 名员工（不含企业负责人本人），并按规定为其缴纳社会保险费满 6 个月 。例如，企业招聘了一名技术人员，自入职起按时为其缴纳社保，且缴纳时长满足 6 个月要求 。在申请时，需提供企业最近连续 6 个月缴纳增值税（营业税）或企业所得税税单，用以证明企业的正常经营纳税情况；提供企业最近连续 6 个月为至少 1 名员工缴纳社会保险费凭证，证明人员社保缴纳合规 。对于团队核心成员申报，还需额外提交企业章程及相关决议 。通过这些多方面的认定标准与条件要求，全面、准确地确定留学人员企业负责人与团队核心成员身份，以保障上海留学人员人才引进政策的有效实施 。
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